Ngay từ khi triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ 2010 -2015, cùng với việc chỉ đạo, lãnh đạo cơ quan thực hiện nhiệm vụ chính trị, Đảng ủy đã quan tâm chỉ đạo, tiếp tục triển khai các nhiệm vụ, giải pháp việc thực hiện quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập theo Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của chính phủ: 

Đã quyết định kiện toàn thành lập Ban chỉ đạo quy chế dân chủ cơ quan Sở Tài nguyên và Môi trường; chỉ đạo tổ chức Công đoàn và chính quyền ban hành Quy chế phối hợp giữa thủ trưởng và Ban chấp hành công đoàn cơ sở; chỉ đạo các đơn vị điều chỉnh, bổ sung Quy chế hoạt động; Quy chế phối hợp giữa các đơn vị thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; Quy chế chi tiêu nội bộ. Các văn bản này được quán triệt, triển khai đầy đủ đến toàn thể cán bộ CC, VC và người LĐ trong đơn vị thực hiện nghiêm túc các Quy chế đã ban hành. 

Tại các cuộc họp giao ban định kỳ của Đảng bộ và của cơ quan, đều có thành phần tham dự của BCH Công đoàn cơ sở; việc đánh giá kết quả thực hiện kỳ trước, triển khai các nhiệm vụ tiếp theo, Lãnh đạo Sở và lãnh đạo các tổ chức đoàn thể luôn lắng nghe, tiếp thu các ý kiến đóng góp ý kiến, thảm luận, bàn biện pháp giải quyết những kiến nghị, đề xuất, giải quyết khó khăn vướng mắc. 

 Hàng năm Lãnh đạo Sở phối hợp với BCH Công đoàn đều tổ chức Hội nghị cán bộ công chức theo đúng quy định để công bố công khai kế hoạch, dự toán thu chi ngân sách; kiểm điểm việc thực hiện Nghị quyết của Đảng bộ, của cơ quan, đoàn thể; Lãnh đạo tiếp thu ý kiến đóng góp và giải đáp ý kiến thắc mắc, tìm giải pháp cải tiến điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất cho CC, VC, LĐ. 

Tổ chức Công đoàn và cá nhân cán bộ CC, VC và người LĐ được thực hiện quyền giám sát, kiểm tra các hoạt động của cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện các chế độ về tiền lương, khen thưởng, hưởng các chế độ về bảo hiểm XH, được thăm hỏi động viên kịp thời mỗi khi ốm đau, bệnh tât theo quy chế. 

Kết quả thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan nhiệm kỳ qua có nhiều chuyển biến tích cực, luôn gắn liền giữa thực hiện quy chế dân chủ với việc đẩy mạnh học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh; tính dân chủ trong hoạt động cơ quan từng bước được nâng lên, tạo được tính chủ động trong thực thi công việc, đảm bảo hiệu quả thiết thực.

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, việc thực hiện Quy chế dân chủ còn một số hạn chế, tồn tại: Công tác sơ kết đánh giá thực hiện Quy chế dân chủ chưa thực sự sâu sắc; công tác kiểm tra việc thực hiện quy chế dân chủ chưa sâu sát; chưa được thường xuyên. Tổ chức Công đoàn chưa phát huy hết vai trò của mình, vẫn còn một số vấn đề tồn tại được phát hiện, một số lao động còn khó khăn về đời sống, việc làm nhưng chưa đề xuất được nhiều về biện pháp giải quyết triệt để.

Đề xuất, kiến nghị:

Để phát huy vai trò của tổ chức các đoàn thể trong thực hiện tốt Quy chế dân chủ trong hoạt động của cơ quan, xây dựng và giữ vững nếp sống văn hóa công sở, tổ chức Công đoàn đưa ra một số kiến nghị, đề xuất như sau: 

- Tiếp tục tổ chức quán triệt sâu sắc, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và thực hiện tốt các quy định tại Nghị định số 60/2013/NĐ-CP ngày 19/6/2013 của Chính phủ về việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09/01/2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ hoạt động của cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập; chỉ đạo CC, VC, người LĐ chấp hành nghiêm chỉnh các Quy chế của Sở, của các đơn vị.

- Kiện toàn lại Ban chỉ đạo, thành lập tổ công tác giúp Ban chỉ đạo tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ trong sinh hoạt tại các đơn vị.

- Nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện các quy chế, đẩy mạnh việc xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ theo Nghị định số 04/2005/NĐ-CP, ngày 09/01/2015 của Chính phủ (thay thế Nghị định 71/1998/NĐ-CP) về Thực hiện quy chế dân chủ; Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của tổ chức Đảng trong việc đẩy mạnh thực hiện Quy chế dân chủ, xem việc thực hiện Quy chế dân chủ là một trong những nhiệm vụ quan trọng thường xuyên, là trách nhiệm của toàn thể CC, VC và người LĐ.

- Tổ chức rà soát các Quy chế hoạt động của cơ quan và các đơn vị trực thuộc để sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với thực tế.

- Thường xuyên tiến hành tự kiểm tra, kiểm tra, đồng thời làm tốt công tác sơ kết, tổng kết hàng năm để đánh giá việc thực hiện Quy chế, nhằm chấn chỉnh kịp thời những hạn chế, thiếu sót của CC, VC và người LĐ trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, công vụ được giao.

- Tiếp tục quan tâm đến hoạt động của các tổ chức đoàn thể nói chung và tổ chức Công đoàn nói riêng, tạo điều kiện cả tinh thần và vật chất, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên.