Ghi nhận sự cần thiết phải xây dựng Đề án phát triển nguồn nhân lực của Bộ Tài nguyên và Môi trường, đại diện lãnh đạo các trường Đại học Thủy Lợi, Trường Đại học Nông nghiệp Hà Nội cho rằng: Đề án cần mở rộng phạm vi điều chỉnh tới hệ thống các trường Đại học trong cả nước, đó là nguồn đào tạo có bề dày kinh nghiệm. Tuy nhiên các ý kiến cũng cho rằng, nguồn nhân lực chuyên ngành như Kinh tế tài nguyên môi trường là lĩnh vực các cơ sở của Bộ Tài nguyên và Môi trường cần tập trung đào tạo.

     Tiếp thu ý kiến của các đại biểu, phát biểu tổng kết Hội thảo, Thứ trưởng Nguyễn Mạnh Hiển nhấn mạnh, trong 5- 10 năm tới, đào tạo nguồn nhân lực sẽ là khâu đột phá tạo thế mạnh phát triển cho ngành tài nguyên và môi trường. Việc đào tạo sẽ căn cứ vào cơ cấu cán bộ theo chuyên ngành, theo từng vị trí với chính sách khuyến khích học sinh sinh viên, chính sách sử dụng cán bộ thỏa đáng và có lộ trình, bước đi phù hợp.

Tác giả bài viết:  Trung tâm Lưu trữ và Thông tin

Đại diện lãnh đạo các Sở Tài nguyên và Môi trường Hà Nam, Lạng Sơn, Lào Cai, Bắc Kạn … đều cho rằng, hiện nay, nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tại các địa phương, đặc biệt tại cấp xã đều không đủ, mất cân đối, năng lực chưa đáp ứng và dễ bị điều chuyển. Điều này phụ thuộc nhiều vào “rào cản” biên chế hiện hành và sự điều động nhân lực của các cấp chính quyền địa phương. Nhiều cán bộ quản lý Nhà nước về ngành tại Sở và Phòng Tài nguyên và Môi trường không được đào tạo đúng chuyên ngành, nên việc đào tạo tại chỗ và đào tạo lại đối với nguồn nhân lực hiện có là yêu cầu số một.